20代の営業職の方が中心に活躍できる部署になります。

・設計事務所・ゼネコン・施工店等、建築関連する会社・団体へ、当社製品の建築用接着剤やシーリング剤の提案営業
・数年のOJT(管理職候補としての育成含む)を実施し、その後チームメンバーのマネージメントを担う
・営業車を使った直行直帰がメインです

＊サンスター技研㈱は建築物の目地を埋める弾力性のある素材、シーリング材でも高いシェアを持っています。建物の防水性、密閉性、地震の揺れを吸収するなど、建物の快適性や耐久性に貢献しています。室内用には13の化学物質を発生させない健康に配慮したシーリング材も業界で初めて製品化しています。
＊施工事例（東京）：六本木ヒルズ・テレビ朝日新放送センター・虎ノ門ヒルズ・羽田空港第２ターミナル

【会社の雰囲気のご紹介】
社内の風通しは非常によく、会議やMTGだけでなくいつでもフランクに発言ができる社内環境です。
若手の社員さんにたいしても積極的に仕事を任せていきますので、やりがいを持って働くことが出来ると思います。

【社内研修に関して】
新入社員からマネジメント層までの各階層や、社員それぞれの育成課題に応じて、研修によるOff-JT（Off the Job Training）と職場におけるOJT（On the Job Training）、自己啓発の補助制度を組み合わせて、幅広い知識の習得、自立した精神を養う教育研修を実施しています。
また、教育研修制度と評価制度などその他の人事諸制度とを連動させて、社員の能力がサンスターグループで最大限伸長・発揮されることを目指しています。

【必須要件】
普通自動車運転免許保有

【歓迎要件】
・新規顧客開拓、大規模プロジェクトなどを自らが計画策定し、自ら実行した経験
（学生時代にイベントの企画立案などの経験がある方）
・何事も前向きにとらえ自発的に考え行動できる方
・英語力（TOEIC600点以上）、グローバルな視点も持ち合わせている方
・接着剤、シーリング材を商材として取り扱ったことのある経験
（マストではないので経験があればという程度です）
・理系出身者（化学系、機械系等）

営業職が未経験の方でも、こちらの求人に関しては応募可能です！

サンスターグループは、持株会社サンスターSA（スイス・エトワ）を中心に、オーラルケア、健康食品、化粧品など消費者向けの製品・サービスをグローバルに
統括するサンスター・スイスＳＡ（スイス）と、自動車や建築向けの接着剤・シーリング材、オートバイや自動車向け金属加工部品などの産業向け製品・サービ
スをグローバルに統括するサンスター・シンガポールPte. Ltd. (シンガポール) を中核会社とする企業グループです。

平均所定労働時間：0時間/年

標準労働時間 9:00～17:45

所定労働時間8 時間00 分（休憩45分）
フレックスタイム制：無
残業：有（平均9.1時間／2019年度 国内グループ会社全体）
残業手当：有 残業時間に応じて支給

年間休日:117 日 （会社カレンダーあり）
年間有給休暇: 10 日～20 日（初年度は試用期間終了後に付与、会社指定休暇あり）
平均有給休暇取得日数：17.1日（2019年度実績）
週休2日制 土曜、日曜、祝日
※土日出勤あり、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇

サンスター東京オフィス

都営地下鉄都営三田線「芝公園」駅 徒歩3分

年収 4,000,000円 ～ 5,000,000円
想定年収400万～500万（賞与年1回含む月給制）
※条件はご経験・能力等から総合的に検討させて頂きます。

想定月給320,000円～
参考）2020年4月新卒初任給実績（大学卒）月給320,000円 (営業)

試用期間なし

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度、団体生命保険
心身健康道場(健康増進プログラム及び施設)

【資格取得制度】
1) 通信教育講座
通信教育講座は190を超えるラインナップから選択でき、毎年約500名の社員が積極的に受講しています。年度内に1講座の受講費用を会社が全額補助しています。

2) TOEIC受験
サンスターグループでは「ビジネスの場で使える英語力」を重視しており、日々の学習の成果を測ることを目的に、年度内2回までの受験料を会社が全額補助しています。

3) 資格検定
業務の質を向上させる上で役立つ資格の取得について、受験料の一部を会社が補助しています。

応募フォームよりご応募ください

当社採用HPより正式応募をお願いいたします。（履歴書・職務経歴書をアップロード）
↓（書類選考を通過された場合）
面接とWEB適性検査があります

面接回数は2～3回（TEAMS／ZOOMなどによるWEB面接可）
＊人事、配属部門担当者（管理職含む）、役員等による複数回の面接を実施